Pusty: 0,00 zł
Adrian Szydlik
Ostatnia aktualizacja 15 stycznia, 2025
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji zgodnie z nowymi wymogami prawnymi
81 studentów
Przegląd
Cena szkolenia:
600zł brutto
Miejsce szkolenia:
Online – MS Teams.
Cel szkolenia:
Zdobycie podstawowej wiedzy oraz umiejętności z zakresu mobbingu w miejscu pracy.
Prowadzący
Adrian Szydlik & Katarzyna Zimolzak-Szydlik
UWAGA! Na nasze kursy możesz zapisać się także wysyłając do nas wiadomość mailową na adres: kontakt@sgakademia.pl, wskazując na które szkolenie chciałbyś/chciałbyś się zapisać. Wyślemy Ci wówczas formularz zgłoszeniowy, a za szkolenie zapłacisz dopiero po kursie, kiedy wyślemy Ci na maila fakturę VAT.
Program kursu
-
1. Mobbing
- 1. Nierówne traktowanie i zakaz dyskryminacji w prawie pracy.
- 2. Co to jest mobbing? Definicja w prawie pracy.
- 3. Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
- 4. Rodzaje i etapy mobbingu. Co nie jest mobbingiem?
- 5. Jak rozpoznać mobbing? Przykłady.
- 6. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie, stalking.
- 7. Przyczyny powstawania mobbingu. Środowisko sprzyjające mobbingowi – jakie to jest?
-
2. Pracownik jako ofiara mobbingu
- 1. Regulacje prawne.
- 2. Psychologiczne i społeczne sposoby ochrony przed mobbingiem.
- 3. Roszczenia ofiar mobbingu – rozwiązanie umowy o pracę, zadośćuczynienie i odszkodowanie.
- 4. Przykładowe sprawy z zakresu mobbingu.
- 5. Rozwiązywanie kazusów z zakresu mobbingu – część pierwsza.
- 6. Quiz i czas na pytania z zakresu pierwszej części.
-
3. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu
- 1. Obowiązki pracodawcy (działania antymobbingowe).
- 2. Reagowanie na mobbing – jak to robić? (perspektywa ofiary, pracodawcy, współpracowników). Przeciwdziałanie nękaniu pracowników.
- 3. Kto może być mobberem – aspekty prawne i psychologiczne.
- 4. Cechy charakterystyczne ofiar mobbingu.
- 5. Aspekty prawne odpowiedzialności pracodawcy.
- 6. Skala zjawiska mobbingu w Polsce i na świecie.
- 7. Skutki mobbingu – psychologiczne oraz dla organizacji.
-
4. Postępowanie przed sądem
- 1. Postępowanie przed sądem pracy – kluczowe zagadnienia.
- 2. Postępowanie przed sądem w zakresie mobbingu.
- 3. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
- 4. Profilaktyka antymobbingowa (wewnętrzna polityka antymobbingowa, ankiety, komisje antymobbingowe i inne). Tworzenie procedur i zespołów.
- 5. Przykłady procedur antymobbingowych.
- 6. Rozwiązywanie kazusów z zakresu mobbingu – część druga.
- 7. Czas na pytania z zakresu drugiej części.
Instruktor
0 ocen
648 studentów
10 kursów
