Urlop wypoczynkowy – czy może być w częściach?

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych uprawnień, które przysługują pracownikom, a prawo do korzystania z tego urlopu,  poza Kodeksem pracy,  wynika również z Konstytucji RP. Celem urlopu wypoczynkowego jest odpoczynek pracownika i regeneracja jego sił.

Pomimo jego powszechności nadal występuje w jego zakresie wiele wątpliwości praktycznych. Jedną z wątpliwości przy jego udzielaniu jest, czy urlop wypoczynkowy musi być udzielony w całości w jednym terminie czy też może być podzielony na części. 

W tym artykule rozwiejemy te wątpliwości.

ZASADA – URLOP NIEPRZERWANY 

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zasadą jest zatem, że urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany i zostać udzielony w całości.

URLOP NIEPRZERWANY – MINIMUM 14 DNI

Co jednak ważne, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Ustawodawca wprowadził zatem kluczowy wyjątek od zasady urlopu nieprzerwanego, określając jednocześnie warunki, które muszą zostać spełnione, aby podział urlopu był dopuszczalny.

Są nimi:

1. może to nastąpić jedynie na wniosek pracownika,
2. wymóg, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego trwała nie mniej niż 14 dni kolejnych dni.

URLOP NIEPRZERWANY – PONIŻEJ 14 DNI

Mając na uwadze powyższe, wskazać jednak należy, że przepis dotyczący możliwości udzielenia urlopu w częściach traktowany powinien być literalnie, a wynika z niego, że jedna część wypoczynku powinna – nie zaś musi – trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Tym samym, zasadniczo pracownik powinien odebrać ciągiem min. 14 dni urlopu wypoczynkowego, jednak nie jest to jego bezwzględny obowiązek.

PODSUMOWANIE

Z przepisów prawa pracy wynika, że co do zasady urlop wypoczynkowy winien być nieprzerywany (tj. udzielony tylko raz co do wszystkich przysługujących pracownikowi dni wolnych). Niemniej, na wniosek pracownika urlop ten może być podzielony na kilka części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna z tych części powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Możliwe jest również odebranie przez pracownika urlopu wypoczynkowego, który trwa krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Zapraszamy do śledzenia naszych social media

https://www.instagram.com/sg_akademia/

https://www.facebook.com/sgakademia/