Pusty: 0,00 zł
Karolina Guzanek
Ostatnia aktualizacja 15 stycznia, 2025
Jak legalnie zwolnić pracownika – rozwiązywanie umów o pracę w praktyce
81 studentów
Przegląd
Cena szkolenia:
600zł brutto
Miejsce szkolenia:
Online – MS Teams.
UWAGA! Na nasze kursy możesz zapisać się także wysyłając do nas wiadomość mailową na adres: kontakt@sgakademia.pl, wskazując na które szkolenie chciałbyś/chciałbyś się zapisać. Wyślemy Ci wówczas formularz zgłoszeniowy, a za szkolenie zapłacisz dopiero po kursie, kiedy wyślemy Ci na maila fakturę VAT.
Cel szkolenia:
Zdobycie podstawowej wiedzy i kompetencji z zakresu negocjacji i windykacji. Wykorzystanie umiejętności negocjacyjnych (przy windykacji miękkiej) w pracy zawodowej oraz w życiu prywatnym.
Program kursu
-
BLOK 1: Wstęp – zagadnienia ogólnie
- Formy prawne rozwiązywania umów o pracę.
- Moment dokonania czynności prawnej.
- Charakter norm prawnych regulujących ustanie stosunku pracy.
- Omówienie różnic pomiędzy rozwiązaniem, a wygaśnięciem umowy o pracę.
- Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy.
- Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową.
- Skutki wadliwości czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę.
-
BLOK 2: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- Wprowadzenie – omówienie konstrukcji prawnej rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Forma porozumienia stron – czy porozumienie zawsze musi być zawarte w formie pisemnej?
- Oferta zawarcia porozumienia, z uwzględnieniem możliwości jej późniejszej zmiany.
- Treść porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę – jakie postanowienia powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
- Omówienie wpływu szczególnej ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę na możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron
- Omówienie istotnych przykładów z orzecznictwa sądów powszechnych
-
BLOK 3: Wypowiedzenie umowy o pracę
- Wprowadzenie – omówienie konstrukcji prawnej wypowiedzenia umowy o pracę.
- Ustalanie okresów wypowiedzenia
- Początek i koniec okresu wypowiedzenia.
- Forma oraz sposób doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi.
- Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę.
- Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
- Treść wypowiedzenia umowy o pracę – jakie postanowienia powinno zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a jakie umowy o pracę zawartej na czas określony? (omówienie różnic).
- Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu.
- Omówienie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz kryteriów doboru pracownika do zwolnienia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa.
- Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia.
-
BLOK 4: Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
-
BLOK 5: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – zwolnienie dyscyplinarne:
- Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa.
- Omówienie przesłanek uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne pracownika.
- Termin na złożenie oświadczenia.
- Tryb, treść, forma i doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym.
-
BLOK 6: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
BLOK 7: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego – w jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy?
- Treść i forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
- Termin na złożenie oświadczenia.
- Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem.
- Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
BLOK 8: Pytania i dyskusja
Instruktor
0 ocen
167 studentów
3 kursy
